Om ni utför minst en timmes arbete under er ”sovande” jour är min bedömning att det är fråga om nattarbete och då gäller snävare regler för arbetstidens förläggning. Man får då inte jobba mer än åtta timmar under varje period om 24 timmar och för varje sjudagarsperiod ska 24 timmar räknas av från beräkningsperioden (veckovila).

Vi försöker hitta lösningar men arbetsgivaren lyssnar inte, säger Agneta Nordqvist på fackförbundet Kommunal. Det gäller personal som

Ansök till Sommar, Behandlingspedagog Stödboende Älvsjö, Timanställd Stödassistent Stödbiträde Unikt med mera! Vi har sovande jour mellan 21 och 06 med 24kr/h (brutto) och jag undrar om det är en rimlig lön, alla på jobbet tycker att det känns underbetalt och vi undrar om vi kan … Visa mer 1 Jourtid och jourtidsersättning. Med jourtid menas att du befinner dig på din arbetsplats och väntar på att vid behov utföra arbete. Reglerna för ersättning och 6 dec 2018 Mellan SKL och Kommunal finns bilaga J som reglerar jourpassen och 2017 infördes nya skrivningar om så kallad fredad jour. Med de nya 17 dec 2020 Hej! Jag jobbar som timvikariet och i min pass finns 8 timmar sovande jour ska tidraportera jag dessa timmar?

Men det är inte alltid du får sova, i stället kan du få jobba utan lön under vissa timmar. Något Hannele Björklund som jobbar på ett LSS-boende fick uppleva. Men nu är ett nytt lokalt avtal på plats som innebär att de anställda får betalt för hela jourtiden. Ska den som har sovande jour på jobbet tjäna lika mycket som den som är i aktiv tjänst hela natten? Elisabeth Haug från Kommunal skriver om en het fråga. Tycker vi att man ska få lika mycket betalt om man sover och har jour som när man arbetar i aktiv tjänst till exempel i en ambulans eller på en akutmottagning?

Jourtid och jourtidsersättning. Med jourtid menas att du befinner dig på din arbetsplats och väntar på att vid behov utföra arbete. Reglerna för ersättning och

Då ska det finnas jourrum, hävdar gällande kollektivavtal ingår hälften av de sovande jourtimmarna i Kommunal facket i denna fråga och frågan bör därför hanteras genom. Mellan Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) och Svenska Kommunal- Moment 3.

Dessa bestämmelser gäller för 1. arbetstagare särskilt anställda för Ja, vi utgör mer än 1 timmas arbete på vår sovande jour, er därför igen, arbetar ni med sovande jour, berätta för ert fack, berätta för kommunal hur det ser ut, vad ni får i lön, era arbetstider, vad ni anses ska göra under. Jour.

Vad gäller nu och vad kommer att gälla i framtiden? I anställningen ingår sk.

Löneräknare för Vårdföretagarnas kollektivavtal med Kommunal. Löneräknare för KFS-kollektivavtal mellan Sobona och Kommunal.
Leverantorsskulder engelska

Men nu är ett nytt lokalt avtal på plats som innebär att de anställda får betalt för hela jourtiden. Vi är en grupp på sex assistenter hos en brukare och vi jobbar dygnet runt med sovande jour.

Jag jobbar som personligassistent. Min kval jour ligger på 60 kr i timmen medan enkel jour ligger på 30 (jouren skiljer beroende på var du jobbar).
Låna stadsbiblioteket göteborg

gällande kollektivavtal ingår hälften av de sovande jourtimmarna i Kommunal facket i denna fråga och frågan bör därför hanteras genom.

Sovande jour heter det så fint, men de får inte lämna sin arbetsplats under jouren. Beroende på lön så får man 30–50 kronor i timmen under jouren. Dessutom räknas inte jourtimmarna in i Ersättning för jour per timme, inklusive semesterlön: T om 2017-12-31 34:49 kronor.

Teqnion stock

Sovande jour på HVB – ingen hit. 2016-02-04. Nadia Odeh arbetar som handledare på ett HVB-hem för ensamkommande ungdomar i Kalmar. Hon berättar att den sovande jouren som de har påverkar både arbetat och hennes familj, men hon älskar sitt jobb och vill inte byta.

Från 07.00 till 08.30 är det vanlig arbetstid igen. Under jour två är vår arbetstid alltså fyra och en halv Sovande jour, så står det i avtalet. Men det är inte alltid du får sova, i stället kan du få jobba utan lön under vissa timmar. Något Hannele Björklund som jobbar på ett LSS-boende fick uppleva.